第一章 總 則
第一條 根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等有關(guān)文件精神，為提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，結(jié)合我校教學(xué)需要，規(guī)范我校外聘教師管理工作，特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定中的外聘教師包含校外兼職及校外兼課教師，其中兼職教師特指來(lái)自行業(yè)企業(yè)一線的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔(dān)專業(yè)課程的教學(xué)以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)；校外兼課教師特指其他院校及離退休教師，主要承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課的教學(xué)任務(wù)。
第三條 外聘教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t
1．按需聘用的原則。根據(jù)教學(xué)的需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)、其他高校聘任外聘教師，重點(diǎn)選擇行業(yè)企業(yè)的專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。
2．聘約管理的原則。完善聘約，明確外聘教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。
3．動(dòng)態(tài)管理的原則。外聘教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合的辦法，適時(shí)調(diào)整不符合要求的外聘教師，建立穩(wěn)定精干的外聘教師隊(duì)伍。
第二章 基本條件與要求
第四條 外聘教師的基本條件與要求
1．遵守國(guó)家的法律、方針、政策。
2．熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)道德和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。
3．滿足受聘課程教學(xué)需要，具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能勝任聘用課程的講授、學(xué)生指導(dǎo)、科學(xué)研究等工作任務(wù)，一般應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），能獨(dú)立承擔(dān)所聘課程教學(xué)任務(wù)。特殊情況也可聘請(qǐng)具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省市級(jí)傳承人。
4．身體健康，能堅(jiān)持正常工作，初次聘請(qǐng)的退休人員，離開(kāi)原工作崗位的時(shí)間原則上不超過(guò)2年，年齡一般不超過(guò)65周歲，特殊情況可據(jù)學(xué)校需要而定。
5．服從我校的教學(xué)安排，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。
6．執(zhí)行我校教學(xué)的有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。
第三章 聘用與管理
第五條 二級(jí)學(xué)院聘請(qǐng)外聘教師時(shí)，優(yōu)先考慮對(duì)口合作企業(yè)人員，優(yōu)先聘請(qǐng)具有雙師素質(zhì)的專家、企業(yè)一線技術(shù)人員。
第六條 二級(jí)學(xué)院安排外聘教師工作時(shí)，要向外聘教師說(shuō)明教學(xué)任務(wù)的要求和工作職責(zé)及酬金標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢查。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按我校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。
第八條 聘請(qǐng)外聘教師的程序
1．各二級(jí)學(xué)院每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本二級(jí)學(xué)院外聘教師計(jì)劃，對(duì)外聘教師的資格進(jìn)行審核，并將擬聘教師的身份證、工作證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的復(fù)印件在二級(jí)學(xué)院備案，由二級(jí)學(xué)院教學(xué)秘書統(tǒng)一填寫“外聘教師審批表”（見(jiàn)附件1），此表一式三份，于每學(xué)期結(jié)束前兩周報(bào)教務(wù)處、人事處。
2．教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃復(fù)核二級(jí)學(xué)院外聘教師計(jì)劃，并經(jīng)教務(wù)處長(zhǎng)審批，重大問(wèn)題報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的《外聘教師審批表》教務(wù)處、人事處各留一份備案，一份返回二級(jí)學(xué)院存檔。
3．二級(jí)學(xué)院與應(yīng)聘教師簽訂《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》一式三份，頒發(fā)聘書，聘期為一學(xué)期或一學(xué)年；
4．如需要臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須補(bǔ)填《外聘教師審批表》，報(bào)教務(wù)處審批、備案。
第九條 聘期管理與考核
1．簽訂《外聘教師教學(xué)工作協(xié)議》后，外聘教師編入相應(yīng)教研室，外聘教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)外聘教師提出授課要求。
2．為幫助外聘教師盡快適應(yīng)我校的教學(xué)要求，所屬二級(jí)學(xué)院應(yīng)主動(dòng)向外聘教師提供幫助：
（1）介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況；
（2）提供教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材及其它教學(xué)輔助材料；
（3）明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。
3．原則上每位外聘教師每學(xué)期授課不超過(guò)兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動(dòng)時(shí)間。
4．外聘教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中。
5．各二級(jí)學(xué)院要加強(qiáng)外聘教師的日常管理，將外聘教師的管理納入正常的教師管理，并按照學(xué)?！督處熃虒W(xué)工作考核辦法》進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教師行為規(guī)范、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)態(tài)度（紀(jì)律與工作規(guī)范執(zhí)行情況）、責(zé)任感、教學(xué)效果等方面；外聘教師出現(xiàn)教學(xué)事故，參照我?！督虒W(xué)與教學(xué)管理事故處理?xiàng)l例》（試行）進(jìn)行處理。
6．各二級(jí)學(xué)院建立外聘教師的業(yè)務(wù)檔案，做好外聘教師的考核記錄，并通過(guò)全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地掌握外聘教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語(yǔ)，報(bào)教務(wù)處。外聘教師的考核結(jié)果應(yīng)作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的外聘教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并適當(dāng)上浮其課時(shí)津貼；對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。
7．如外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一者，報(bào)教務(wù)處同意后，可予以解聘：
（1）不履行聘用協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)、責(zé)任；
（2）因健康原因難以履行職責(zé)的；
（3）教學(xué)效果差，出現(xiàn)教學(xué)事故的；
（4）發(fā)生其他違法行為的。
第十條 外聘教師的酬金發(fā)放
1．外聘教師的酬金根據(jù)考核和授課情況，逐月發(fā)放結(jié)合學(xué)期末發(fā)放。酬金分為兩部分。基本酬金與質(zhì)量酬金，其中基本酬金按實(shí)際授課時(shí)數(shù)酬金的90%逐月發(fā)放；質(zhì)量酬金：根據(jù)教師授課考核情況（含教學(xué)檔案上交情況），按實(shí)際授課時(shí)數(shù)酬金的10%于學(xué)期末發(fā)放。
2．教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀獎(jiǎng)：在上課酬金標(biāo)準(zhǔn)不變的基礎(chǔ)上，學(xué)生評(píng)教在本二級(jí)學(xué)院排名前30%的外聘教師，每課時(shí)增加10元，學(xué)期末發(fā)放。
3．外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)：（酬金為稅前收入，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定應(yīng)依法納稅）
（1）正高級(jí)外聘教師，每課時(shí)120元；
（2）副高級(jí)外聘教師，每課時(shí)80元；
（3）中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)外聘教師，每課時(shí)70元；
（4）其他人員，每課時(shí)60元。
4．師資緊缺專業(yè)急需或特殊課程急需的外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)按照上浮一級(jí)執(zhí)行，由二級(jí)學(xué)院提出書面申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處長(zhǎng)審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
5．特殊情況聘請(qǐng)的具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳人，酬金標(biāo)準(zhǔn)由二級(jí)學(xué)院提出書面申請(qǐng)，經(jīng)教務(wù)處長(zhǎng)審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。正高級(jí)或相當(dāng)于正高職稱的外聘教師每課時(shí)酬金原則上不得超過(guò)120元。
6．各二級(jí)學(xué)院教務(wù)秘書負(fù)責(zé)外聘教師的教學(xué)管理及外聘教師課酬的領(lǐng)取、發(fā)放工作。由各二級(jí)學(xué)院根據(jù)外聘教師實(shí)際上課情況，填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人審批簽字后，報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處審核，并統(tǒng)一造表到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取酬金，然后由各二級(jí)學(xué)院發(fā)放到外聘教師，發(fā)放存根留二級(jí)學(xué)院歸檔備查。寒、暑假外聘教師酬金順延至新學(xué)期開(kāi)學(xué)當(dāng)月發(fā)放。
7．學(xué)校在下?lián)芡馄附處熃?jīng)費(fèi)時(shí)將綜合考量各二級(jí)學(xué)院相關(guān)專業(yè)的學(xué)生數(shù)與生師比例，各二級(jí)學(xué)院務(wù)必本著高效、節(jié)約的原則，做好外聘教師的聘用與管理的工作。
第四章 附 則
第十一條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自2019年2月25日起執(zhí)行，此前發(fā)布的《兼職教師管理辦法》（常紡院教字〔2011〕24號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整兼職教師（外聘）任課酬金標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)系數(shù)的通知》（常紡院教字〔2014〕18號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：1．外聘教師審批表
2．外聘教師教學(xué)工作協(xié)議
3．外聘教師酬金發(fā)放表（略）
常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年12月18日
