為深化學(xué)校人事分配制度改革，推動二級單位績效工資分配方案盡快實施。同時，為更好地規(guī)范和加強學(xué)校內(nèi)部治理，建立并完善規(guī)章制度建設(shè)體系。4月10日上午，通過企業(yè)微信網(wǎng)絡(luò)直播方式，學(xué)校召開了關(guān)于績效工資政策解讀暨規(guī)章制度調(diào)研情況報告工作視頻會議。全體中層干部參加了會議。會議由副院長趙玲珍主持。
報告會第一部分由人事處處長趙振勇、教務(wù)處處長夏冬和科技處處長李愛紅分別作了關(guān)于學(xué)?？冃ЧべY實施辦法的政策宣講解讀。首先，趙振勇從實施績效工資后的個人工資收入結(jié)構(gòu)、績效工資的組成和發(fā)放，闡述了一崗一薪、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；然后從績效工資總量的內(nèi)容構(gòu)成和總量控制、切塊管理的指導(dǎo)思想上分析學(xué)校獎勵性績效工資分配的具體原則、辦法和有關(guān)說明；同時對二級學(xué)院二次分配在基本原則、人員分類和規(guī)范程序等方面也提出了相關(guān)要求和思考。隨后，夏冬從教學(xué)基本工作量要求、教學(xué)工作量積分計算和教學(xué)工作量填報審核三個重要方面進(jìn)行了詳細(xì)說明；李愛紅從國家關(guān)于科研管理、科技體制機制等文件精神出發(fā)，闡述了提高學(xué)校整體科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)及社會服務(wù)能力的重要意義，介紹了科研項目、科研成果和科研建設(shè)三方面工作量計算的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計認(rèn)定原則，以及與之相關(guān)的一系列文件。此次解讀主要幫助與會者進(jìn)一步了解學(xué)?！犊冃ЧべY實施辦法》總方案和主要配套文件的要點，尤其是更好幫助各二級學(xué)院能夠更好地制定其本單位的浮動獎勵性績效工資實施細(xì)則。
報告會第二部分由學(xué)校高職教育研究所的楊麗波教授作了關(guān)于學(xué)校規(guī)章制度調(diào)研情況的報告。楊教授的報告主要針對從不同對象、不同職級的教職工，通過問卷調(diào)查、訪談兩個方面將了解的規(guī)章制度制定、執(zhí)行過程中有關(guān)情況進(jìn)行了深入剖析；與此同時，從政策制定和量化考核兩方面提出了對完善我校規(guī)章制度建設(shè)的合理化建議。
最后，學(xué)校洪霄院長指出，績效工資改革是關(guān)系全校教職員工切實利益的好事，為此要切實做好政策宣講和實施推進(jìn)工作。他要求：一是此次宣講后人事部門把相關(guān)文件打包下發(fā)、公開，做好政策宣傳工作；二是各二級學(xué)院、職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實，做好思想認(rèn)識工作；三是試行過程中發(fā)現(xiàn)如有不足，做到及時優(yōu)化和完善。關(guān)于學(xué)校制度建設(shè)調(diào)研中報告的情況，他強調(diào)：一是要高度重視制度建設(shè)，提高對制度建設(shè)重要性的認(rèn)識；二是要強化制度建設(shè)，優(yōu)化制度體系，加強對制度建設(shè)的實踐研究；三是要樹立依法治校的理念，提高依法治校的水平。（供稿：教師發(fā)展中心）
